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工伤后可以同时申请工伤保险和医疗保险的待遇吗?

如果发生工伤了,最关心的还是我们的自己的待遇和利益,接下来就来了解一下【工伤职工可以同时申请工伤保险和医疗保险待遇】?



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员工发生工伤后依法应该享受工伤保险待遇,相关的治疗费用要严格按照法律规定进行报销。

但需要注意的是
为避免因治疗工伤所需要支付的医疗费用与职工基本医疗保险基金支付的范围产生交叉重复;

我国《社会保险法》做出明确规定
即从工伤保险基金中支付的医疗费用不纳入基本医疗保险的基金支付范围中,意味着如果公司这名员工相关的治疗费用己由工伤基金进行了支付,则公司不能申请由医疗保险基金再行支付治疗费用等。

除此之外
对于公司来说,需要理清工伤保险的医疗待遇和医疗保险的医疗待遇在报销药品目录、确诊服务项目范围、报销比例、治疗期间享受的待遇以及门诊费用等方面存在的差别。

一般来说,通过工伤保险申报比通过医疗保险申报的范围广,报销费用多。所以建议公司为员工依法缴纳工伤保险,并在发生工伤后要及时申请工伤认定,保障职工在受工伤时得到及时救治,并享受其他工伤保险待遇。

如果对于上面的不理解,就来看看下面的例子:


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例子:
某电力维修公司的维修工。某日在检修电路时因电线漏电被电伤。经过一个星期的住院治疗后,受伤员工基本恢复健康。电力公司按照规定对韩某在住院治疗期间所花费的治疗费、住院费、伙食费等都申报了工伤保险待遇。申请材料上交后,员工突然想起,自己还参加了职工医疗保险,所以又向公司申请用医疗保险对治疗期间的花费再次进行报销。

这是可以同时享受的吗?
根据《中华人民共和国社会保险法》,应当从工伤保险基金中支付的医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围。

职工在工作时间、工作地点,因工作原因受伤后,依法应当享受工伤保险待遇,工伤保险基金的支付范围和内容必须严格按照法律规定予以报销。

而已经在工伤保险基金中支付的医疗费用不能再纳入基本医疗保险基金支付范围。

因此,这名员工在工伤保险范围内支付住院治疗所花费的费用,不能再次由医疗保险来支付。也就是说,他不能同时申报工伤保险和医疗保险待遇。


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