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劳务外包事务有哪些

一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容,而这里面,工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包,公司低层人员招聘需求最多,也最繁杂,这种业务可以外包;国家法定的福利,如、失业保险、、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难

把人事管理的事务性、重复性的部分或全部工作外包出去。如员工的录用及调档,社会保险金和公积金的转移等操作费心费时的工作。各种人事办事机构和政策复杂多变,一旦人事工作出了差错,容易让公司遭受法律麻烦和经济损失。
     企业迅速发展,在各地设置分部,总部的人事经理往往鞭长莫及。劳务外包的好处:为企业规避风险、规范操作、简化手续、降低成本、为企业增值;让员工满意、提升人事管理的高度和核心竞争力。


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