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何为工伤?

工伤=工作中受的伤?答案肯定是大写的“NO”。所谓工伤,根据《工伤条例》的解释,主要有两种,一个是应当认定为工伤,另一个是视同工伤。

应当认定为工伤的主要有以下几种情况:

1、同时具备“工作时间,工作场所及工作原因的”。

2、工作时间前后,工作场所内,从事延伸工作的,而所谓延伸工作是指与工作有关的预备性或者收尾性工作。

3、工作时间,工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

4、患职业病的

5、外出工作期间的工伤,这里需要提醒的是,外出期间所做的事要与单位交代的工作有关。

6、上下班途中发生的工伤。

7、其他情形

视同工伤的主要有以下几种情况:

1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

2、维护公众利益的工伤:主要情形是抢险救灾的,见义勇为的,防治疫病的,单位组织抵御低温雨雪冰冻灾害的。

3、员工在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到公司后后旧伤复发的。

若是符合以上的情况,接下来就要进行工伤认定

进行工伤认定的部门是省级社会保险行政部门,根据属地原则由公司所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。在认定的过程中,一般而言,由公司在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向有关部门提交申请;若是公司拒绝提交的,员工可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向有关部门提交申请。

认定完成之后,员工能获得的赔偿有哪些

根据我国法律规定,若是员工发生工伤,根据工伤程度及伤残等级的不同可能得到以下的赔偿:

1、医疗费

2、住院伙食补助费

3、外地就医交通费、食宿费

4、康复治疗费

5、辅助器具费

6、停工留薪期工资

7、生活护理费

8、一次性伤残补助金

9、伤残津贴

10、一次性伤残就业补助金

11、一次性工伤医疗补助金

12、丧葬补助金

13、供养亲属抚恤金

14、一次性工亡补助金。

但是,由于每个省份的经济发展情况不一样,赔偿的金额并没有一样,要根据当地政府发布的金额为准。




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